彭蕾卸任蚂蚁金服！从马云到陆兆禧，再到张勇、井贤栋，阿里顺利接班的秘诀是张根学？-跨界标杆研习社
“做老师最大的快乐莫过于青出于蓝而胜于蓝”，这是彭蕾常说的一句话，想必也是她今日的内心写照。
4月9日，掌舵支付宝八年的彭蕾，正式卸任蚂蚁金服董事长一职，现任蚂蚁金服CEO的井贤栋将接替她，兼任董事长。8年，这大约是一次本硕博连读所需要的时间，对于老师出身的彭蕾来说，这场交接棒似乎更像是她辛勤培养了8年的“蚂蚁班”陈硕贞，终于拿到了毕业证书。。。
“超越伯乐”，这是阿里HR的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人，这一理念对阿里的人才引进影响深远。
虽然很多高管进行过很多职位调整，但是当事人并不抱怨，还是信任马云，真的非常了不起，前段时间王坚在采访中也表示过对马云无条件信任，胡润中国百富榜，阿里系50多人上榜，马云对自己人的情意，以及凝胶团队的能力，令人赞服。
马云的六封信
对于阿里巴巴来说，领导团队的交接棒已经不陌生了。
2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位，马云宣布阿里进入合伙人的时代
2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职
2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO
2015年5月7日 张勇接任陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO
2016年10月8日 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服CEO
2018年4月9日（今天） 井贤栋接任彭蕾任蚂蚁金服董事长，兼任CEO
这是马云在过去5年时间里向阿里员工发出的份量极重的6封信，也是阿里人才制度的缩影。
虽然阿里是在2013年首次尝试管理者交接棒，但真正奠定其人才制度基石，并开启管理层培育与更迭的起始点是在2009年。那年的阿里巴巴十周年年会，十八位创始人集体辞去创始人身份，和其他一些员工共同组成合伙人，以表明拒绝“元老”心态，培养更多接班人，这也是后来合伙人制度最初的由来，而像马云妻子张英这样的创始人，更是在更早之前就已经退出公司实际管理。
合伙人制度被马云称为阿里的内在动力机制三池苗子，合伙人的构成既不全是创始团队，也不是大股东，而是一些对公司文化高度认同、在业务上有重要贡献的员工食人蛇鳄。所以，在进入合伙人时代后，这家对外表示要做102年的公司，在自己十四五岁的时候，开始有节奏地在积累组织传承的经验。在陆兆禧接棒时，马云曾说，这是第一次，未来还会有很多次。
果不其然，2015年开始，60后下70后上，阿里开始全面向70后交棒，张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职，成为两大集团实际的业务操盘手。而且，不仅是阿里和蚂蚁，阿里云、菜鸟等阿里体系的重要板块也都完成了至少一次的管理团队交接。
在张勇和井贤栋们接棒后性的厉鬼，他们也开始培养更年轻的管理者，淘宝总裁蒋凡是加入阿里四年多的85后，在张勇出任CEO后，这位只用电脑不用手机的85后开始在张勇的团队负责淘宝的无线化。现在像蒋凡这样的80后，在整个阿里的管理团队中占比超过一半，而阿里特色的合伙人制度中，也已经开始出现80后的身影，去年，两位80后技术人才胡喜与吴泽明成为新晋合伙人，当时内网有员工调侃，90后可以开始准备了。
“长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。”这是马云对井贤栋接棒彭蕾任蚂蚁金服董事长的评价，也是他对其他5封“交棒”信背后意义的总结。阿里的四字真经：超越伯乐
和马云一样，彭蕾也是老师出身，在跟随马云创立阿里之前，她是浙江财经学院的一名老师。或许是因为多位创始人都出身校园，阿里的企业文化中天然带上了校园味。员工除了上班，一般都还要参加各种培训课程，新员工入职需要参加“百年阿里”培训班；
如果是M4（总监）及以上的新员工，要额外参加“百年湖畔”培训班；在蚂蚁金服，如果是公司认为潜力巨大，需要重点培养的人才，还需要参加“蚂蚁班”；为中途加入公司的高级人才量身定制了“降落伞”班张凡俊，希望他们能更好的在新环境落地。
这些培训班的讲师一般都是副总裁级别人物或者骨灰级老员工，甚至是合伙人。许多一线员工和马云、彭蕾、井贤栋、逍遥子等人的接触，都并非是以员工和老板的身份，而是学生与老师的身份慈利风情网。据了解，在阿里内部还有马云亲自当班主任的“风清扬班”本福斯特，而第一届蚂蚁班（当时还叫小微班）开班时，班主任则是彭蕾，而学生们的表现也未令其老师失望，比如百年湖畔第一期的学员井贤栋。
马云对井贤栋的评价是：一个理想主义、乐观主义和专业主义的罕见结合。而在担任部门总裁后，井贤栋也开始从学生转变为老师，他如今的内网身份标签是百年湖畔讲师。梁天云
“超越伯乐”，这是阿里HR的四字真经，意思是管理者需要有老师精神，必须敢招比自己更牛的人，这一理念对阿里的人才引进影响深远。在2014年阿里上市和蚂蚁金服成立后，其人才引进大幅提速，有老员工回忆说，有段时间，感觉每天都有大牛来公司。
在一组来自猎聘网的数据中，到2016年，杭州已经在人才净流入占比中乌兰托亚，排名全国TOP20城的首位，逆袭北上广，北京和杭州的机场甚至专为对方设立了快速值机通道，这当中，阿里贡献想必不小。一个有意思的细节是， 每周五下午，大量员工要从杭州回到在上海的家卜严峻，公司会专门组织“幸福大巴”，而大巴的数量已经从前两三年的7辆上升到25辆。
接下来，彭蕾会担任阿里投资的东南亚电商Lazada的董事长兼CEO。她的蚂蚁班毕业了，井贤栋的“蚂蚁班”也要开班了。
彭蕾与井贤栋
以下为马云内部信全文：
各位阿里、蚂蚁的同学们：
今天是一个非同凡响的日子。
我向大家通报，自2018年4月9日起，彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，专注全球化发展。井贤栋（Eric）接任蚂蚁金服董事长的同时，兼任CEO。
彭蕾为蚂蚁奋斗八年。八年前，蚂蚁还名叫支付宝；八年后的今天，蚂蚁带着已经成为中国新四大发明之一的支付宝，以及其他各种深入人心的服务，承载着全球消费者的期盼。
八年来，我们最大的快乐是参与和见证了中国金融科技的飞速进步。今天中国整体的金融科技在世界上处于领先地位恶魔之水，这不是蚂蚁的一骑绝尘，这是国家的遥遥领先李诗娴。
八年中，我们最大的骄傲是不论经历何种艰难时刻，蚂蚁始终能够回到初心。蚂蚁从来不是为赚钱而生变形计林子豪，蚂蚁是为了让普通消费者和中小企业能够享受大企业一样的金融服务而生，是为了让信用等于财富而生，是为了推动全球金融服务向着更透明、更公平、更诚信的方向发展而生。
感恩这个非凡的时代，让我们这些平凡人有机会成非凡之事。
感谢彭蕾、井贤栋和他们的团队，在各种复杂困难的情况下，坚持创新，把我们当初自己都不敢相信的梦想变成现实。
蚂蚁金服在在人才培养上的自觉和建树也充满惊喜。长江后浪推前浪抗倭侠侣，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。彭蕾不仅为蚂蚁的过去负责，也一直 在为蚂蚁的未来担当。在兼任Lazada董事长之后，彭蕾告诉我，井贤栋已经堪当大任，她觉得是时候卸下担子，让蚂蚁的新领导团队更快成长了。
带领蚂蚁走过的这八年，彭蕾用她坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满了爱、信任和责任感。接下来彭蕾将通过Lazada参与全球化业务中；同时她还会继续延续之前在女性和儿童权益保护方面的工作，唤醒这个世界更大的善意。
蚂蚁董事长和CEO的艰巨任务都会由井贤栋（Eric）接棒。井贤栋加入以来，让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀 星空，却能脚踏实地，能够看到未来，也能把握现在利刃坊，他用自己对未来金融服务业的理解和信念，对蚂蚁的担当林未央，赢得了团队一致的认可。
我们说过，唐狮专卖有蚂蚁的地方，就应该有蚂蚁金服阎玺，这是井贤栋未来面对的挑战，但挑战远不限于此。蚂蚁的使命不变，价值观不变，愿景不变，但是面对的困难 会变，团队会变，未来会变。合伙人和董事会深信，继往开来，这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。
全球包括金融服务在内的现代服务业在巨变的前夜，基于科技的探索与发展，人类理应享受到更加公平、更加诚信、更加绿色可持续、更加安全可控的未来灵魂纸扎店。我们有幸参与这场变革，这是时代的机遇潘美丽，也是我们的担当和福报！
前景远大，前路漫长，蚂蚁人，加油！
祝福彭蕾！祝福井贤栋！！为阿里人骄傲和自豪！！！
马云
阿里巴巴
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