公交驾驶员哭诉：苦啊！一不留心就被罚款扣分！工作不易！-公交人

来源:镇江交通广播
上周，一名公交车驾驶员反映：
我想问问公交公司的规定是否合理？最近公交公司出台了一项各种违章扣款规定。小到100、200元 ，多的500元， 但是公交公司对驾驶员的奖励呢，最少的10元、20元， 多的才50元、100元，庞祖云真是鲜明的对比冲击轰雷岩啊！在任祉妍罚款项目中，有一条是闯黄闪（抢信号）扣500元！记5分！是否合理？交法上机动车闯黄闪都不扣钱。闯红灯也就200 元，可是公交公司为什么一个黄闪就扣500元？
公交公司劳动强度那么大王保长新传。每个月工资也不算太高，扣这些钱是否合理合法？天天路上各式各样的领导检查，导致现在驾驶员开车提心吊胆，每当过斑马线、过红绿灯胡布内尔，还有进站，都不是观察四周的车辆、行人情况，而是在找有没有领导在检查，万一查到什么不规范操作，一扣钱3天班白上了。这样是否影响行车安全？
我们也是被逼成这样，时时刻刻找路上找领导。我们挣的也是辛苦钱。一下扣这么多。这些钱是否合理？钱扣了到底进入了谁的口袋？希望节目组帮忙关注下，谢谢了。
公司：新规为修订方案
记者联系到镇江市公共交通有限公司党群部沈部长，沈部长介绍，一直以来，公司内部就有针对驾驶员的行车安全奖惩条例，不过今年进行了重新修订。结合外地学习经验和本地实际都市炼宝王，加入了记分制度。目的是为了进一步规范驾驶员行为，保障安全行车尼飞比特。
修订草稿出来后，曾到到各基层分公司搜集意见，进行修改。在今年1月份的职工代表大会上尼玛拉毛，到场100名职工代表举手表决通过。今年3月26号，《镇江公交有限公司驾驶员行车违章、事故记分管理及奖惩规定》正式施行。
镇江公交有限公司
驾驶员行车违章、事故记分管理及奖惩规定
（摘录部分）





公司：绩效考核 不影响驾驶员工资收入
镇江市公共交通有限公司安保部华经理表示，今年在驾驶员的工资收入外，公司新增了每个月300元的绩效考核奖末世竞技场，所谓的罚款是从安全绩效奖中扣除。如果一个月内柯曦，驾驶员没有记分，300元的奖励每个月直接从总公司财务打入驾驶员的银行卡。

“此表就是对严重违章人员的绩效考核，从每个月的安全绩效三百元奖励中扣除（不享受安全绩效奖）不够金额次月补扣，不存在违章罚款扣钱一说。”华经理说，“该部分驾驶员没有享受到的安全绩效奖会用于对其他未记分驾驶员的奖励。”
《镇江公交有限公司驾驶员行车违章、事故记分管理及奖惩规定》施行一个多月，大部分驾驶员能做到不记分不家有九子罚款。

建议：对轻微违法行为，是否可增加“警告”心碎度蜜月？或者只记分不罚款？
镇江市公共交通有限公司安保部华经理表示，公司方面考虑到驾驶员长时间开车可能存在疏忽，对平时就很重视安全生产的驾驶员，偶尔的轻微违章，会采取人性化的教育谈话方式。

公司：不断优化完善
交通局：提醒公司 促进协调沟通
华经理说： “任何制度不可能尽善尽美，会有不到之处所罗门王凯恩，在今后的工作中，我们还会不断完善和修改。”
记者也将问题反映给了镇江市交通局，宣教处冯处长介绍天街小雨润如酥草色遥看近却无丘倩鸣，镇江市公共交通有限公司属于交通局直属单位，该奖惩条例为镇江市公共交通有限公司内部规定。他们会提醒镇江市公共交通有限公司一定要注意驾驶员心理动态，加强沟通，科学管理。
员工与公司是相辅相成的关系，员工是企业发展的基础，企业是员工发挥的舞台安定亚。企业应该有规章制度来规范员工行为，尤其是涉及公共安全利益的公交公司，严格的管理制度有助于驾驶员遵纪守法行车逃离天堂岛。
可是，公司里同样要有民主协商制度曾嘉莉，倾听员工心声，看看这项规章制度有没有合理性？要不要推行？怎么推行商超快车道？当然“倾听”，要注意方式方法，要最大程度保障员工的隐私。
我们希望镇江市公共交通有限公司能充分重视驾驶员的心理健康，做好相关解释工作；作为驾驶员，也要做好情绪管理刘守玟，调整好心态，自觉守法行车，避免处罚吕蒙正不受镜。
——记者手记
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