团队是怎么走向平庸的韩棠？-销售与营销
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中“传染”最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记梁毅苗，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
1杀伤力最大辐射面最广——抱怨
魔鬼销售学
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团队里的“祥林嫂”可男可女鸢尾金子 ，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，固始县住房公积金自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂韦后之乱，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工金镇佑，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了“维稳”见习侦探团 ，公司不得不“和谐”掉这样的人。
2最易动摇“军心”——消极
销售与营销
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“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧一棚新浪博客!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，蔡轩正当大伙都在为目标奋力拼搏时长毛鱼，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大周幼琳。
3最耐不住寂寞——浮躁
汽车知识
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怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”张梦涵 ，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4最易演变成门店冷暴力——冷淡
互联网创业杂志
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团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响戴戎光。表现为工作协作中有意不配合代嫁庶妃，疏远同事殷亦晴，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离汤世生，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5最无力无能的表现——自卑
职场管理经理人
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因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩重生通天，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6最禁锢自身发展——妒忌
哲学经典语录
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凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光蒋俐玮，心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利图丝吧。
7最易影响团队人际和谐——多疑
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“最近老板没吩咐什么任务给我k8432，是不是我做错了什么？”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力中场狂徒，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。