华一世纪《股权设计与股权激励》在线微课堂【试听版】-华一世纪中小企业股权研究院

学习股权激励、就来华一世纪
您想快速融资，融人、融钱，融治吗？
您想快速扩张人打开市场规模，倍增收入吗？
您想成为招商路演的高手天域神器，招股东、招加盟代理、招会员、招团队吗？
添加绳老师微信，带您走进不一样人生领域
下面是股权激励试听板块何乾梁，您觉得您还能等待和考虑吗，股权思维领域，股权分配方案您值得拥有……
资源型，资金型，管理型，顾问型股东应该如何分配股权？股东结构该如何布局？

课程售价：98元/人
90分钟股权干货分享＋语音文字图片教学＋课后专家咨询；
股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。
您是否有一些公司治理，股权激励等的疑惑一直藏在心里面，不知道怎么解决，也不知道找谁解决大米加工设备?张炘炀股权激励之前，必须清楚知：
什么是合伙人？
公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
合伙人必须要设定进退出机制
合伙人是要陪企业走一辈子的人
股权分配机制怎么定？
参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。股权分配机制各家不同，须根据实际设计
中途退出的股东，如何处理股份？
1、提前约定退出机制，管理好合伙人预期
2、股东中途退出，股权溢价回购
3、设定高额违约金条款将丑话说在前头
如何确定退出价格先祖热裤？
股权回购实际上就是“买断”，建议公司创始人考虑“一个原则，一个方法”。
“一个原则”，是他们通常建议公司创始人六车拳西，对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
“一个方法”荣海兰，即对于如何确定具体的退出价格，建议公司创始人考虑两个因素，一个是退出价格基数洪文安微博，一个是溢价/或折价倍数。一切以公司利益为主
合伙人股权与贡献不匹配怎么办？
（1）合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱照耀名利场，再结婚；
（2）在创业初期，预留较大期权池迪拉克之海，给后期股权调整预留空间；
（3）股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。不同类型的股东股权成熟机制不同
华一世纪股权激励整体解决方案《线上微课堂》，这不仅仅是一节分享实在干货的线上课堂泰星mai，更是能解决实际问题，有温度，有深度的学习交流绝佳之地
做股权激励，我们是认真的
【授课嘉宾】绩效管控、股权激励实战专家——廖华波

专长领域：
公司治理、股权激励与资本运作辅导
绩效管控、薪酬管理辅导员工的职业发展通道设计
服务经历：
歌尔声学（上市）、烽火科技（上市）、神州数码（上市） 、北京城建（上市） 、国家邮政局研究中心、衡源电建、盛琦手套、倪氏孕婴、绿巨人、赤峰供电、正光电器、重庆世纪金马、超奇果业、西南商标、诚仁堂、原子媒焊接、慈济药业、锐信宏宇、白云电气、桂容电气、泉州快捷、新华旭集团、星星建设集团、重庆刘一手火锅...............
了解课程内容，部分课程截图如下：


课程结束以后设有咨询环节，解决个性化股权问题达娃央宗，用心服务每一个客户，客户满意度极高

华一世纪股权线上微课堂
学习形式：老师在微信群里面以语音、图片、文字、视频的形式分享
学习时间：每周 一至五晚上20:00-22:00开课
学习成员：公司法人、董事长、总经理、总裁、股东等企业负责人
学习费用：98元 (郑重承诺：无任何收获，承诺退还98元学费)立即报名，添加绳老师微信或扫码付款就好，领取股权协议范本。
后语：企业家持续不断的精进，是企业成功的关键。股份一旦分配出去，就很难收回，股份一涉及都是上千万尤金妮公主，所以关于股权这个板块，建议您系统的学习一下。
股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。
九寨沟地震告诉我们：
想做什么就立马行动，喜欢什么就赶紧去追逐东宁记，别等永远消失了，才成为一辈子的遗憾……?
一千个美好的未来，都不及一个温暖的现在，且行且珍惜刘宇超！曾经咨询过股权激励的企业家，你知道你错过了多少风景吗？？
《股权布局与股权激励》线上微课堂等您来、敢不敢扫码来挑战

【立即报名赠送一份《合伙创业协议》】
添加18237113145（绳老师）领取

扫 码 ↑ 加 微 信
关 注 ↓ 面 公 众 号未来光脑系统 ，每 天 聆 听 股 权 干 货 知 识